1.職工安全意識(shí)淡薄的原因
鑒于職工安全意識(shí)淡薄是心理因素的反映，因此應(yīng)從心理學(xué)的角度，從主客觀兩個(gè)方面探討職工安全意識(shí)淡薄的原因。
1.1主觀方面
(1)取巧心理。有的職工往往是以不正當(dāng)?shù)模蛔鹬乜陀^規(guī)律的手段，圖省事、怕麻煩、貪近利、而“省"去自認(rèn)為與生產(chǎn)無直接關(guān)系的規(guī)章制度，結(jié)果導(dǎo)致事故的發(fā)生。如有的工人只是為了掙錢，無視規(guī)章制度，只考慮怎樣多出煤、多打進(jìn)尺，就違章蠻干。
(2)僥幸心理。有的職工認(rèn)為違章并不一定都會(huì)導(dǎo)致事故發(fā)生，結(jié)果明知違規(guī)違章會(huì)有危險(xiǎn)，卻盲目自信，認(rèn)為不一定碰巧會(huì)發(fā)生事故，甚至將冒險(xiǎn)偶然得手當(dāng)作必然。由此產(chǎn)生碰運(yùn)氣，“傻大膽"的僥幸心理。在行動(dòng)上表現(xiàn)出投機(jī)取巧、冒險(xiǎn)作業(yè)等違章行為。
(3)無知心理。有的職工由于平時(shí)不注意學(xué)習(xí)安全知識(shí)和操作技能、安全素質(zhì)低，對(duì)作業(yè)中應(yīng)注意的安全問題模糊不清、不能察覺自己的違章行為，自己不動(dòng)腦，事事依賴別人。一遇到稍不熟悉的問題，別人在違章操作時(shí)不但不制止，自己也稀里糊涂跟著干，以至做出愚蠢的荒唐事。
(4)麻痹心理。麻痹心理往往與所謂的經(jīng)驗(yàn)有直接關(guān)系。有的職工由于從事的工作是經(jīng)常干的工作，自認(rèn)為一切都熟悉，導(dǎo)致思想上麻痹大意，沒有注意到作業(yè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，仍以習(xí)慣的方式去對(duì)待，結(jié)果導(dǎo)致事故的發(fā)生。(5)逞能心理。這是一種對(duì)安全生產(chǎn)極為有害的心理。爭(zhēng)強(qiáng)好勝、易沖動(dòng)，為了表現(xiàn)自己“突出"，往往不顧客觀條件，過高估計(jì)自己，不懂裝懂，只考慮一時(shí)的痛快，甚至失去理智，明知是違章，有危險(xiǎn)，但偏要去干，結(jié)果害人又害己。
(6)壓抑心理。有的職工不安心本職工作，人際關(guān)系緊張或生活中的不順心等諸多原因，精神上壓抑，導(dǎo)致心理疲勞，結(jié)果作業(yè)中精力不集中，警覺意識(shí)減弱，責(zé)任能力下降，反應(yīng)遲鈍，甚至?xí)プ钥啬芰Α?br data-filtered="filtered" style="font-family: Arial, 宋體, Helvetica, sans-serif; text-wrap: wrap; background-color: rgb(255, 255, 255);"/>(7)逆反心理。有的個(gè)別職工有一種對(duì)抗心理,無組織、無紀(jì)律、不服從領(lǐng)導(dǎo)，你說東，他偏西，為所欲為；甚至有挺而走險(xiǎn)的，結(jié)果釀成大患。
1.2客觀方面
(1)管理不嚴(yán)。有的單位規(guī)章制度不完善，不健全；有的有章不循或無章可循；有的反“三違"宣傳不到位，懲處不力，結(jié)果導(dǎo)致“三違"多次發(fā)生。
(2)安全培訓(xùn)不到位。沒有按規(guī)章建立培訓(xùn)制度和考核制度，沒有堅(jiān)持先培訓(xùn)后就業(yè)，先培訓(xùn)后上崗的原則。職工缺乏必要的安全技術(shù)知識(shí)和操作技能，沒有安全意識(shí)。
(3)思想政治工作不力，關(guān)心職工物質(zhì)生活和精神生活不夠。有的職工有后顧之憂,如婚姻家庭，住房問題，心理負(fù)擔(dān)較重等等，使人精神疲憊。
(4)作業(yè)環(huán)境差。有的只重生產(chǎn)，不顧場(chǎng)地狹窄、通風(fēng)不良、光線不足、設(shè)備簡(jiǎn)陋等，都會(huì)使人產(chǎn)生厭煩心理，影響作業(yè)行為。
(5)外界因素的干擾。如鄰近的小煤礦發(fā)生事故，自己產(chǎn)生恐懼心理，畏難情緒；市場(chǎng)不景氣，拖欠工資,致使心情不暢等等，都會(huì)影響職工心理穩(wěn)定。
(6)領(lǐng)導(dǎo)指揮有誤或設(shè)計(jì)上有缺陷，導(dǎo)致工人違章操作等等。
